非歧视声明与政策

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于 2015 年 6 月 18 日星期四在董事会通过的声明

互联网安全研究小组(Internet Security Research Group)不会也不应,在其举办的任何活动或运营中,基于种族、肤色、宗教信仰、性别、性别表达、年龄、国籍(血统)、残疾、婚姻状况、性取向或军事形势或任何其他根据联邦、州或地方法律受保护的分类,进行歧视。这些活动包括但不限于雇用和解雇员工,选择志愿者和供应商以及提供服务。我们致力于为所有员工、志愿者、分包商、供应商和客户提供包容而热情的环境。

互联网安全研究小组是一个机会均等的雇主。我们不会歧视,并采取积极行动措施以确保任何雇员和求职者,在就业、招聘、就业广告、补偿、终止合约、升级、晋升和其他就业条件方面,不受基于种族、肤色、宗教信仰、性别、性别表达、年龄、国籍(血统)、残疾、婚姻状况、性取向或军事形势或任何其他根据联邦、州或地方法律受保护的分类的歧视。

反骚扰政策

我们致力于在各个领域提供免受骚扰的工作环境。我们不会容忍基于个人性别、性取向、种族、民族、国籍、年龄、宗教或任何其他受法律保护的特征的骚扰。所有员工,包括主管和其他管理人员,都应该遵守这一政策。任何人在我们组织的工作中,都不会由于提出对非法骚扰的投诉而受到不利影响。

性骚扰是指对其目标而言不受欢迎且具有冒犯性的有关性的行为。骚扰行为的例子可能包括不必要的身体接触,令人反感的有关性的的粗言秽语,求欢行为,性笑话或言论,淫秽手势,以及色情或色情图片、绘画或漫画的展示。使用我们的计算机系统来查看、展示或传播性相关材料也可能构成骚扰行为。

报告骚扰

如果员工认为他或她因性别、性取向、种族、国籍、种族背景或任何其他受法律保护的特征而受到骚扰,他们应立即向其主管报告此事,并且在适当情况下,提供有关此类骚扰性质的书面陈述。如果员工的主管不合适处理此事,或者员工认为通知主管是无效的,则员工应立即联系该主管的上级或人力资源部门。一旦接到此类事件的报告,我们将立即进行公平公正的调查,并在适当情况下采取任何必要的纠正措施。所有关于非法骚扰的投诉,都将根据情况以谨慎而保密的方式处理。报告骚扰行为事件的流程并非旨在损害、替换或限制任何员工根据现行州或联邦法律,通过立即向相应的州或联邦机构报告此事,来寻求补救的权利。

有关骚扰的纪律措施

任何进行不正当骚扰行为的员工都将受到纪律处分,包括可能立即终止雇佣关系。并非所有骚扰行为都会立即终止,但有些可能会。